Falta de homens influencia o salário das mulheres

postado por Elisa Tozzi | 10 abril, 2012

Foto: Noel J. Federizo

Se você vive em um lugar com poucos homens namoráveis disponíveis, saiba que isso não é tão ruim assim. Uma pesquisa da Universidade do Texas e São Antonio revelou que quando as mulheres têm poucas opções de parceiros acabam investindo mais pesado na carreira — o medo de não conseguir bancar uma família sozinha faz com que elas procurem empregos mais lucrativos, mesmo que tenham que deixar a vida pessoal um pouco de lado para isso. Resultado? Os salários são bem mais altos do que os das profissionais que moram em lugares com muitos solteiros.

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Mulheres que começam a tomar pílula cedo ganham mais

postado por Elisa Tozzi | 2 abril, 2012

Foto: Divulgação

Uma pesquisa feita pela Universidade de Michigan, nos Estados Unidos, revelou que mulheres que começaram a tomar pílula aos 18 anos têm, hoje, salários 8% mais altos do que as que começaram a usar o método contraceptivo mais tarde. Os pesquisadores acompanharam os rendimentos de 4.000 mulheres para chegar a esses resultados. E a explicação é a seguinte: mulheres que se preocupam desde cedo com planejamento familiar tendem a evitar uma gravidez indesejada e, consequentemente, têm mais tempo para dedicar à carreira.

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Agora é lei: mulheres devem ganhar o mesmo que os homens

postado por Elisa Tozzi | 7 março, 2012

Foto: Nick Onken

Boa notícia para as mulheres brasileiras: o Senado acabou de aprovar uma lei que obriga as empresas a pagarem o mesmo salário para mulheres e homens que ocupam cargos semelhantes. Sim, ainda é bem comum que mulheres ganhem menos do que homens mesmo exercendo a mesma função. A lei precisa apenas da sanção da presidente Dilma Rousseff para começar a valer — quando entrar em vigor, as empresas que não a cumprirem terão que pagar uma multa de cinco vezes a diferença entre os salários da funcionária e do funcionário.

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O que os homens pensam quando as mulheres ganham mais?

postado por Elisa Tozzi | 28 fevereiro, 2012

Foto: Nick Onken

Isso ainda pode ser uma polêmica, mas uma pesquisa recente feita pela revista Men’s Health nos Estados Unidos constatou que os homens encarariam numa boa ficar ao lado de uma mulher que tivesse um salário bem maior do que os deles. Segundo o estudo, 73% dos homens dizem não ver nenhum problema em ter um rendimento menor do que o da companheira e 45% afirmam que aceitariam cuidar da casa e deixar apenas a esposa trabalhando fora.

Será que aqui no Brasil eles também ficariam tranquilos ganhando menos ? Tenho minhas dúvidas. E você, o que acha?

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O que é mais importante: salário alto ou acesso ao Facebook?

postado por Elisa Tozzi | 5 dezembro, 2011

Crédito: Nick Onken

O que você faria se tivesse recebido um convite para trabalhar em uma empresa que oferece alto salário e que bloqueia o acesso às redes sociais? Pois 56% dos profissionais que têm entre 21 e 29 anos, negariam a oferta, segundo uma pesquisa da Cisco. O dado pode até ser impressionante, mas mostra para os recrutadores uma nova realidade: que os jovens querem poder ficar conectados — e que, dependendo da área, até conseguem trabalhar (bem!) usando as redes sociais.

E para você, qual a importância das redes sociais?

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Mulheres preferem trabalhos mais leves, mesmo que ganhem menos

postado por Elisa Tozzi | 11 outubro, 2011

Crédito: Chris Clinton

Um estudo do National Bureau of Economic Research vem incendiar a discussão sobre trabalho feminino. Os pesquisadores afirmam que as mulheres ganham menos do que os homens não por sofrerem preconceito dentro das empresas, mas por preferirem ocupar cargos mais leves que são, consequentemente, menos remunerados.

Para chegar a essa conclusão, os cientistas anunciaram duas falsas vagas de emprego na internet que deveriam ser preenchidas em dezesseis cidades dos Estados Unidos. Uma das vagas oferecia um salário menor baseado nas horas de trabalho. A outra oferecia, além de um salário maior por horas, um bônus por cumprimento de metas. O resultado? As mulheres preferiram a primeira vaga. Segundo os estudiosos, isso acontece porque as prioridades femininas são outras: para as mulheres ter qualidade de vida é mais importate do que ter um holerite polpudo, por exemplo.

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As mulheres mais bem pagas do mundo do entretenimento

postado por Elisa Tozzi | 7 outubro, 2011

Crédito: Divulgação

A revista americana Forbes divulgou, em abril, a sua tradicional lista com as mulheres mais bem pagas de Hollywood. Ok, o ranking não é tão novo assim, mas certamente vai motivar você a correr atrás de cifras tão grandes quanto as dessas celebridades. Dá um olhada:

1. Oprah Winfrey: US$ 290 milhões
2. Lady Gaga: US$ 90 milhões
3. Betheny Frankel: US$ 55 milhões
4. Gisele Bündchen: US$ 45 milhões
5. Ellen DeGeneres: US$ 45 milhões
6. Judge Judy Sheindlin: US$ 45 milhões
7. Taylor Swift: US$ 45 milhões
8. Katy Perry: US$ 44 milhões
9. Beyoncé Knowles: US$ 35 milhões
10. Danielle Steel: US$ 35 milhões

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Quem é agressivo ganha mais

postado por Elisa Tozzi | 25 agosto, 2011

Crédito: NC

Se você é agradável demais no escritório, saiba que pode estar com um salário menor do que o daquele seu colega agressivo. Pelo menos é o que diz uma pesquisa da Universidade de Notre Dame do estado de Chicago, nos Estados Unidos. Segundo os estudiosos, as mulheres agravádeis ganham 5% menos — e os homens, 18%.

E por que isso acontece? Bem, parece que os chefes e as empresas dos Estados Unidos não relacionam uma pessoa gentil e cooperativa com um profissional que entrega altos resultados. Para eles, ser legal não é tão fundamental assim, ainda mais se você for homem. No caso das mulheres, há uma expectativa de que elas sejam mais simpáticas, por isso as diferenças entre salários entre mulheres fofas e mulheres com a faca nos dentes é menor.

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Quanto você ganha?

postado por Elisa Tozzi | 16 agosto, 2011

Crédito: Fabio Heizenreder

A consultoria de recrutamento Robert Half acabou de divulgar seu novo guia salarial que mapeia as remunerações médias de engenharia, TI, marketing e vendas, finanças, mercado financeiro e jurídico. Os salários mostram que o mercado está bem aquecido e que esses setores que tiveram um crescimento médio de 20 a 25% quando se trata de remuneração. Quer saber quanto essas áreas estão pagando? Dá uma olhada no ranking abaixo, mas não se assuste: os salários variam de acordo com o tamanho da empresa e a região do país (na pesquisa, a base para o cálculo foi a cidade de São Paulo).

Engenharia
O crescimento salarial foi de 20% e o destaque vai para engenheiros de aplicação e vendas, que precisam vender e explicar detalhadamente os produtos que as empresas fabricam. Quem está nessa área e tem entre seis e oito anos de experiência recebe entre 5.000 e 10.000 reais.

Finanças e contabilidade
Esses profissionais precisam estar sempre em dia com as novas normas e ter visão estratégica. Os CFOs, que são os chefões de finanças, podem ter salário inicial de 22.000 reais. Uau!

Mercado financeiro
Profissionais com inglês fluente e visão generalista estão em alta. O aumento nessa área foi de 25% e quem é analista júnior de fusões e aquisições, por exemplo, pode ter remuneração fixa de 5.000 a 10.000 reais e variável de 5.000 a 15.000 reais.

TI
Aqui está em alta quem tem mais experiência. Mas os mais jovens também ganham bem. Um analista de negócios iniciante que recebia 5.000 reais no ano passado, já ganha 6.500 reais em 2011.

Jurídico
Com a economia aquecida, os advogados especializados nas áreas de fusões e aquisições, mercados de capitais e consultiva tributária estão com tudo. E quanto mais experiência, melhor. Um advogado com sete anos de trabalho embolsa entre 7.200 e 12.000 reais.

Marketing e vendas
Há muitas oportunidades de crescimento no setor e algumas empresas apostam em contratar profissionais jovens com boas remunerações. Um coordenador de marketing recebe de 4.000 a 6.500 reais em empresas pequenas e médias e de 5.000 a 8.000 reais em empresas grandes.

O guia completo está na revista VOCÊ S/A de agosto.

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