Está com uma entrevista de emprego agendada? Então, vai adorar essa pesquisa feita pelo site americano CareerBuilder em que mais de três mil recrutadores revelaram os erros mais comuns cometidos por candidatos. Dá uma olhada para não fazer o mesmo:
Um dos grandes erros que vários candidatos cometem é não fazer nenhuma perguntinha para o recrutador na hora da entrevista de emprego. E você precisa sanar algumas dúvidas para saber se a vaga tem mesmo a sua cara. Claro, modere o tom para não parecer arrogante, mas não precisa ter medo: os entrevistadores esperam ser questionados.
1. Quais serão, exatamente, as minhas funções no dia a dia do trabalho?
2. A empresa tem algum tipo de plano de carreira?
3. O clima do setor no qual vou trabalhar é bom?
4. Quais os principais desafios que precisam ser superados por quem for ocupar essa vaga?
5. Você poderia falar um pouco sobre as pessoas com quem terei que trabalhar?
6. Se estiver falando com um profissional direto da empresa: Você é feliz trabalhando aqui? (Essa, aliás, é a pergunta fundamental, segundo Susannah Breslin, colunista da Revista Forbes. Afinal, você só vai querer ir para um lugar em que as pessoas se sintam bem).
Está com uma entrevista agendada no pós-Carnaval?Siga os nossos conselhos e arrase:
- Seja objetiva e elabore um currículo claro com, no máximo, duas páginas.
- Antes de qualquer seleção, faça uma pesquisa sobre a empresa em que pretende trabalhar. Assim, você não corre o risco de ir parar em um lugar que não combina com os seus valores pessoais.
- Seja pontual sempre!
- Escolha uma roupa que tenha a ver com o clima da empresa e prefira os clássicos: vestido preto com casaquinho estruturado é uma dupla imbatível.
- Mostre paixão pelo o que faz.
- Nunca minta.
- Seja coerente ao explicar as suas escolhas de carreira.
- Tome cuidado com o que você publica nas redes sociais: os recrutadores costumam olhar os perfis dos candidatos.
Vi no site da Exame uma pesquisa bem interessante feita pela Right Management, consultoria de recursos humanos, que mapeou o que os recrutadores levam em conta quando estão selecionando um candidato. E tudo muda de acordo com a posição almejada, claro. Dá uma olhada nas habilidades mais importantes para cada cargo:
Iniciantes 1. Competências técnicas 2. Coerência com a cultura da empresa 3. Pensamento crítico
Não gestores 1. Competências técnicas 2. Experiência 3. Coerência com a cultura da empresa
Gerente ou supervisor 1. Habilidade de liderança 2. Experiência 3. Pensamento crítico e coerência com a cultura da empresa
Diretor 1. Habilidade de liderança 2. Orientação para resultados 3. Pensamento crítico
Executivo 1. Habilidade de liderança 2. Orientação para resultados 3. Criatividade e inovação
Hoje qualquer computador tem uma webcam e as empresas de recrutamento estão começando a investir numa prática diferente: fazer entrevistas de emprego a distância. Uma pesquisa da consultoria Right Management, que entrevistou mais de dois mil executivos de 17 países (inclusive o Brasil), mostra que 15% deles fizeram, em 2010, esse tipo de seleção. O número ainda é pequeno, mas 49% profissionais entrevistados querem, em 2015, recrutar por meio de entrevistas online. Basicamente, nada muda com a nova tecnologia: 50% dos recrutadores vão continuar perguntando sobre informações do currículo e 64% questionando aspectos comportamentais, como a disposição para trabalhar em equipe.
Ser bonita demais pode virar um problema na hora de uma entrevista de emprego. Pelo menos é o que dizem os pesquisadores Bradley J. Ruffle e Ze’ev Shtudiner em uma pesquisa da Ben-Gurion University of the Negev.
Segundo os estudiosos, mulheres bonitas têm 30% a menos de chances de serem contratadas do que mulheres mais “comuns”. Os professores dizem que isso acontece por conta do preconceito das recrutadoras, que ficam com inveja das profissionais lindas e as dispensam.
Entrevista de emprego é sempre um momento delicado e é super comum cometer algumas gafes, como cumprimentar o recrutador com muita efusividade ou ser fofa demais para tentar agradar o RH a todo custo. Pensando nisso, a Robert Half, consultoria de recrutamento executivo, fez um vídeo bem-humorado mostrando o que você não pode fazer em uma entrevista. Dá uma olhada:
O vídeo é exagerado, claro! Mas os consultores da empresa dão ótimos conselhos para você arrasar na entrevista:
- Nunca participe de um processo seletivo se você não tiver certeza de que quer a vaga.
- Seja transparente sobre suas pretensões salariais.
- Antes de ir para a entrevista, pesquise sobre a empresa. Os recrutadores gostam de ver que você tem interesse pela companhia.
- Não fique só ouvindo o que o recrutador diz, questione também! A entrevista serve para você sanar as suas dúvidas. Não tenha medo de perguntar detalhes sobre a vaga.
- Leve referências profissionais. É bacana ter dois ou três ex-chefes que possam falar bem sobre o seu trabalho.
- Seja pontual sempre.
- Nunca exagere na maquiagem, no perfume e no decote — pega mal.
- Tente descobrir qual é o dress code da empresa para não correr o risco de usar uma roupa informal (ou formal) demais.
- Nada de falar mal dos seus antigos chefes, por mais malas que eles sejam.
- Está desempregada? Seja sincera e fale sobre os motivos que fizeram com que você deixasse seu último emprego.
Não sou workaholic e fico muito frustrada se o trabalho não deixar que eu viaje, passe a noite assistindo a um filme ou fique o fim de semana inteiro sem ligar o computador. Afinal, toda mulher, por mais ambiciosa que seja, precisa de um equilíbrio entre carreira e vida pessoal – e de meia horinha por semana para escapar do escritório e... fazer as unhas!